Metodologia Feedback para Alto Desempenho
Ferreira Filho Associados2022-11-24T12:18:10-03:00Como vimos em nosso último arquivo, o grande erro das lideranças num processo de comunicação é iniciar de forma impositiva e utilizando uma abordagem de comunicação com foco direto em mudanças de comportamento coletivo. Desta forma, utiliza-se maior energia e ao virar as costas a mudança regride não se perpetuando. Para gerar e propagar esta cultura de alta performance e resultados, como já dissemos no artigo da última semana, quem deve ditar o ritmo é o líder ou dono. Através de suas condutas, ele precisa transmitir isso para os demais e checar se estão assimilando da forma que ele quer. Continue lendo este [...]






