Como Cobrar Disciplina e Desempenho da Equipe sem Gerar Atrito?

Um feedback corretivo, feito da forma errada, pode ter um efeito totalmente contrário ao esperado.

Na semana passada, falei sobre como quebrar grandes tarefas em tarefas menores é uma boa forma para treinar a disciplina e garantir resultados.

E fiquei surpreso com a quantidade de perguntas que recebi relacionadas ao assunto! Algumas pessoas me perguntaram especialmente sobre como cobrar disciplina e desempenho da equipe sem gerar atrito.

Bom, comunicar as situações de forma transparente e trazer exemplos reais da equipe é fundamental na hora de dar um feedback corretivo.

Para saber como funciona na prática, clique e assista um pedaço da Mentoria Virtual de Redução de Custos aonde aplico esse tipo de feedback:

Grande abraço e muito sucesso!